Apa Itu Human Resource Business Partner (HRBP) dalam Kemajuan Perusahaan

Makrufi.com – Banyak pengusaha dan karyawan belum bisa mengenal lebih jelas tentang apa itu Human Resource Business Partner atau yang biasa di singkat dengan HRBP. Apakah kamu sudah mengetahui bahwa HRBP adalah salah satu penyanggar perusahaan agar terus berkembang.

Selain itu, HR yang biasa kita tahu itu hanya fokus terhadap SDM saja, dan biasanya HR sibuk mengurus administrasi pada permasalahan internal, kini memiliki tugas lain yaitu memikirkan perkembangan skema bisnis perusahaan.

Apa Itu Human Resource Business Partner (HRBP)?

Human Resource Business Partner atau HRBP, adalah departemen sumber daya manusia yang bekerja dengan para pemimpin untuk mengembangkan sumber daya manusia perusahaan.

Dalam rangka menyelaraskan pikiran semua karyawan untuk mencapai tujuan yang telah disepakati bersama.

HRBP juga berfungsi sebagai konsultan perusahaan karena itu adalah tempat untuk pergi jika kamu memiliki masalah internal.

Dengan HRBP diharapkan perusahaan dapat meningkatkan kinerja dan profitabilitas tanpa membuat karyawan merasa tidak nyaman, sehingga terbentuk budaya kerja yang sehat.

Ini akan menciptakan lingkungan kerja yang menguntungkan dan menguntungkan bagi perusahaan dan karyawannya.

Perbedaan HRBP dengan Manajer HR

SDM berfokus pada pengembangan prosedur internal kecil bagi perusahaan, yaitu karyawan.

Pada posisi ini, Manajer SDM berperan penting dalam proses administrasi karyawan seperti absensi, sistem penggajian karyawan, dan hal-hal lain yang membantu karyawan berkinerja lebih baik.

Sementara itu, Human Resource Business Partner (HRBP) memiliki tanggung jawab lebih dari HR.

HRBP, seperti Manajer SDM sebelumnya, bertanggung jawab atas tugas-tugas administratif.

Tetapi kamu juga langsung pergi ke departemen yang tersedia di perusahaan untuk menilai kinerja karyawan.

Hal ini dilakukan untuk meningkatkan bisnis perusahaan guna mencapai visi dan tujuan perusahaan yang telah disepakati bersama.

Perbedaan ini mungkin tampak kecil, tetapi Manajer SDM dan HRBP melayani fungsi yang saling melengkapi.

HRBP Job Description

Dalam perusahaan, Human Resource Business Partner (HRBP) memiliki beberapa fungsi dan tanggung jawab.

Tentu saja tugas ini berbeda dengan SDM pada umumnya karena HRBP berfokus pada SDM yang berdampak pada unit bisnis perusahaan.

Apa saja job descriptionnya? Berikut penjelasannya:

1. Rapat mingguan harus diadakan dengan masing-masing unit bisnis
2. Jika perlu, konsultasikan dengan manajemen lini untuk memberikan panduan SDM
3. Menganalisis tren bekerja sama dengan departemen SDM untuk mengembangkan solusi, program, dan kebijakan
4. Melakukan investigasi yang efektif, menyeluruh, dan objektif untuk mengelola dan menyelesaikan masalah hubungan karyawan yang kompleks
5. Menjaga pengetahuan menyeluruh tentang persyaratan hukum yang berkaitan dengan manajemen karyawan sehari-hari untuk mengurangi risiko hukum dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan
6. Manajemen lini harus menerima bimbingan manajemen kinerja harian (misalnya, pembinaan, konseling, pengembangan karir, tindakan disipliner)
7. Berkolaborasi dengan manajemen dan karyawan untuk meningkatkan hubungan kerja, meningkatkan moral, dan meningkatkan produktivitas dan retensi
8. Memberikan panduan dan interpretasi kebijakan SDM
9. Buat persyaratan kontrak untuk karyawan baru, promosi, dan transfer
10. Membantu karyawan internasional dengan tugas ekspatriat dan masalah SDM
11. Memberikan bimbingan dan umpan balik tentang restrukturisasi unit bisnis, perencanaan tenaga kerja, dan perencanaan suksesi
12. Tentukan persyaratan pelatihan untuk unit bisnis serta persyaratan pelatihan eksekutif individu
13. Berpartisipasi dalam evaluasi dan pemantauan program pelatihan untuk memastikan keberhasilan, dan tindak lanjut untuk memastikan tujuan pelatihan terpenuhi
14. Tugas terkait lainnya dapat ditugaskan.

Peranan Human Resource Business Partner (HRBP) di Perusahaan

Beberapa posisi HRBP di perusahaan antara lain:

1. Administrative Expert : HRBP memiliki peranan untuk mengelola SDM di bagian administrasi dan pelatihan karyawan
2. Employee Champion : HRBP memiliki peranan dalam membantu untuk menelusuri permasalahan karyawan agar membentuk workflow yang sehat dan nyaman serta membangun karyawan menjadi karyawan yang unggul
3. Change Agent : HRBP disini sebagai perbantuan dalam transformasi karyawan serta beradaptasi dalam perubahan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan
4. Business Partner : HRBP disini berperan untuk membentuk strategi agar bisnis perusahaan dapat dilakukan dan tepat sasaran

Tugas dan Tanggung Jawab HRBP

Di bawah ini terdapat beberapa tugas dan tanggung jawab yang di pegang oleh HRBP, sebagai berikut:

1. Sebagai evaluasi mingguan, mengadakan pertemuan mingguan dengan semua unit departemen
2. Analisis tren saat ini untuk membantu bisnis kamu berkembang
3. Penyelidikan dan penyelesaian internal
4. Memberikan informasi spesifik tentang legalitas dan manajemen perusahaan
5. Meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan arahan, masukan, dan pelatihan

Skill yang Harus di Miliki HRBP

Seorang HRBP harus bisa mengelola karyawan sekaligus memikirkan bisnis perusahaan.

Keterampilan atau kemampuan apa yang harus dikuasai agar dapat menyelesaikan tugas dengan sukses?

Communication

Komunikasi adalah keterampilan dasar yang harus dikuasai jika kamu ingin bekerja sebagai Human Resource Business Partner (HRBP).

Komunikasi penting di sini bukan karena kamu lebih fokus pada bisnis, tetapi karena kamu adalah seorang profesional HR.

Komunikasi yang baik menciptakan jalur hubungan yang baik dan tertib, menghilangkan kesalahan dalam penyampaian dan menciptakan jalur yang harmonis.

Dengan ini, HRBP dapat secara efektif mengembangkan strategi bisnis perusahaan dengan unit lain.

Market Research

Selanjutnya, kamu harus memiliki pengetahuan dalam analisis pasar.

Menganalisis pasar disini dimaksudkan untuk memahami skema bisnis yang sedang dijalankan dan untuk dapat mempelajari selera pasar yang berubah drastis.

HRBP secara aktif berupaya menentukan apa yang dibutuhkan dengan mengkaji inti dan nilai-nilai perusahaan agar strategi yang dikembangkan menjadi efektif.

Analytics Data

Jika ada permasalahan, HRBP juga diharapkan mampu menganalisis data sebagai sumber bukti yang kuat.

Dibutuhkan sejumlah besar sumber data untuk mengubah kinerja dan bisnis.

Alhasil, HRBP harus mampu membaca dan menghitung data secara akurat dan bertanggung jawab. Akibatnya, perusahaan berkembang pesat.

Management

Manajemen waktu dan manajemen kerja adalah dua aspek manajemen yang harus ditekankan.

Bagilah waktu dan atur alur kerja sehingga kamu dapat hidup berdampingan tanpa merasa tumpang tindih. Agar dapat dilakukan secara efektif dan efisien.

FAQ

Dibawah ini terdapat beberapa pertanyaan seputar human resoyrce business partner, antara lain:

Berapa Gaji HRBP?

Rata – rata gaji untuk human resource business partner di jakarta adalah sebesar Rp. 10.660.801.

Apa Saja Tugas HRBP?

Human resource business partner atau HRBP memiliki beberapa tugas, antara lain:

1. Mengendalikan strategis proses pengelolaan sumber daya manusia atau SDM
2. Melakukan Staff development and coaching
3. Melakukan kolaborasi dengan manajemen eksekutif
4. Berkontribusi didalam proses adaptasi dari perusahaan

Kesimpulan

Human Resource Business Partner, atau HRBP, adalah departemen sumber daya manusia yang bekerja dengan para pemimpin untuk mengembangkan sumber daya manusia perusahaan.

Dalam rangka menyelaraskan pikiran semua karyawan untuk mencapai tujuan yang telah disepakati bersama.

Demikian artikel tentang apa Itu human resource business partner (HRBP) dalam kemajuan perusahaan, semoga artikel di atas dapat bermanfaat dan membantu untuk kamu semua.